El paro de trabajadores municipales que comenzó este viernes en Posadas fue suspendido luego de que el Ministerio de Trabajo dictara la conciliación obligatoria por un plazo de 15 días. La medida ordena a las partes retomar las actividades habituales mientras continúan las negociaciones salariales entre el Ejecutivo municipal y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Posadas (SOEMP).
La protesta había iniciado en horas de la madrugada tras el fracaso de las conversaciones paritarias. Durante las primeras horas del día, trabajadores se concentraron en la base operativa de Servicios Públicos del Zaimán y en el edificio municipal, en rechazo a la propuesta salarial presentada por la comuna.
En el sector del Zaimán se registraron manifestaciones que incluyeron la quema de cubiertas, lo que generó momentáneas interrupciones en el ingreso y salida de vehículos que cumplen tareas operativas. Como consecuencia de la medida de fuerza, algunos servicios públicos comenzaron a verse afectados, especialmente la recolección de residuos en distintos barrios de la capital provincial.
El conflicto se originó luego de que el sindicato rechazara la oferta salarial del Ejecutivo municipal, que contemplaba una suma adicional de 30 mil pesos para marzo y otro incremento de 30 mil pesos a partir de mayo.
Desde el gremio consideraron que la propuesta resultaba insuficiente frente al contexto económico actual, por lo que decidieron avanzar con una medida de fuerza que fue acompañada por trabajadores de distintas áreas, principalmente del sector de Servicios Públicos.
Sin embargo, ante la escalada del conflicto, el Ministerio de Trabajo intervino y dictó la conciliación obligatoria, una herramienta legal que suspende las medidas de fuerza y obliga a ambas partes a continuar las negociaciones durante un plazo determinado.
De esta manera, los trabajadores retomarán sus tareas habituales mientras el sindicato y el Ejecutivo municipal continúan dialogando para intentar alcanzar un acuerdo salarial.
Durante los próximos 15 días, las partes deberán participar de instancias de negociación en el ámbito laboral con el objetivo de encontrar una salida al conflicto y evitar nuevas medidas de fuerza.