En una reunión concretada este viernes, el Gobierno provincial y los representantes del grupo docente en conflicto alcanzaron un importante acuerdo, para avanzar en la resolución de la cuestión salarial sin perjudicar intereses ni derechos de las partes.
Desde el Consejo General de Educación y el Servicio Provincial de Enseñanza Privada (SPEPM) no se impulsarán acciones administrativas ni legales sobre los trabajadores que participaron de las medidas de fuerza.
A su vez, las partes iniciarán el diálogo para gestionar con todos los actores del sistema educativo a efectos de acordar los criterios que permitan una solución definitiva al salario docente (grilla y matriz salarial). Por este punto, este sector se reunirá con el representante del Consejo General de Educación el Viernes 14 de junio.
Respecto al salario del mes de julio 2024 se acuerda en avanzar y trabajar en los siguientes criterios:
a) Mejorar sustancialmente el piso salarial.
b) Reconstuir progresivamente pirámide salarial.
c) Corregir inequidades en determinados cargos que han generado injusticias en la actual matriz salarial.
d) Para ello se pasa a un cuarto intermedio para una reunión técnica que avance en los criterios mencionados, para el próximo miércoles 26 de junio de 2024.
e) Con respecto a este punto, los trabajadores solicitan que los acuerdos entre todos los sectores sean debatidos en momentos simultáneos.
Los docentes además se comprometen a no ejecutar medidas de acción directa mientras se sostenga el diálogo de esta mesa.
Además, el gobierno provincial informó que en el mes de junio se ha otorgado un aumento a cuenta de la movilidad a los jubilados y pensionados docentes del 11% sobre los haberes del mes de mayo de 2024 que también impacta en el medio aguinaldo, y se acuerda una reunión técnica con el equipo del Instituto de Previsión Social en la última semana del mes de junio de 2024 para monitorear la evolución del índice de movilidad.