El Ministerio de Hacienda de Misiones anunció una serie de medidas para adecuar los descuentos de haberes que se realizan a través del Centro Único de Administración de Descuentos (CUAD), luego de inquietudes planteadas por agentes públicos y jubilados por los montos descontados mensualmente.
La cartera provincial informó que, en su carácter de autoridad de aplicación del sistema, dictó la Resolución N.º 497 con fecha 16 de junio de 2026, mediante la cual incorporó modificaciones en la operatoria de los descuentos con el objetivo de resguardar el haber neto de los beneficiarios.
Entre los principales cambios, Hacienda resolvió que las cuotas mensuales correspondientes al IPLyC queden incluidas dentro del tope máximo del 39% de los haberes netos, porcentaje que rige para la totalidad del sistema CUAD. Hasta ahora, ese código de descuento se encontraba excluido del límite general.
Además, se habilitó un programa de refinanciación para aquellos beneficiarios cuyas cuotas actuales superen el 39% de su haber neto. La medida apunta a reducir y adecuar el importe de las cuotas mensuales para que el descuento final no exceda ese tope.
Desde el Ministerio precisaron que quienes detecten descuentos por encima del límite establecido podrán iniciar consultas y gestionar la adecuación de sus cuotas a través de las entidades otorgantes de los créditos.
En ese marco, aclararon que se trata de créditos contratados de forma voluntaria y que la situación alcanza a menos del 14% del padrón total de trabajadores públicos y jubilados.
Según explicaron, hasta la emisión de esta resolución, el código de descuento del IPLyC permanecía fuera del tope general. Históricamente, en contextos de alta inflación, las cuotas fijas tendían a licuarse con los aumentos salariales. Sin embargo, durante 2025 las condiciones del mercado, marcadas por una fuerte suba en las tasas de interés, provocaron un incremento mayor al esperado en los saldos de deuda, lo que motivó la intervención oficial para aliviar la carga financiera de los beneficiarios.
La medida también contempla situaciones particulares, como la de trabajadores que solicitaron créditos tomando en cuenta dos cargos -por ejemplo, en el caso de docentes- y luego quedaron con un solo cargo, escenario en el que las cuotas también terminaron superando el tope del 39% sobre el haber neto.