La industria automotriz, la de software, tecnología de la información y la de banca y finanzas son los sectores preferidos por los trabajadores locales.
La consultora de recursos humanos Randstad presentó los resultados de su últimoestudio independiente sobre “employer branding” a nivel global, en el que seidentifican los factores más relevantes para los argentinos a la hora de elegir unempleador.
El Randstad Employer Brand Research 2019 releva la opinión de más de 200.000encuestados en 32 países. Participaron 3.970 argentinos.
Los resultados muestran que la seguridad laboral es hoy la principal razón parapermanecer en un empleo, alcanzando al 49% de los encuestados locales.
“La consolidación de la seguridad laboral en lo más alto de las razones paraconservar el trabajo actual puede explicarse a partir de una coyuntura en la que alno haber crecimiento del empleo, se genera una menor movilidad laboral”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.
Para poner en perspectiva el valor asignado hoy a la seguridad laboral, el estudioprofundiza sobre las medidas que estarían dispuestos a tomar los argentinos acambio de una mayor seguridad. Así, el 34% de los encuestados sostuvo estardispuesto a resignar entre el 1% y 10% de su salario para tener un trabajo másestable.
Un 24% afirmó que estaría dispuesto a resignar más del 10% de su sueldo a cambiode mayor seguridad, mientras que el 26% indicó no estar dispuesto a resignar salarioen favor de una mayor estabilidad laboral. Por su parte, un 16% respondió no saberqué hacer frente a este interrogante.
En orden de importancia, completan el top 5 de razones para permanecer en unempleo según los argentinos:
– salario y beneficios atractivos (42%);
– ambiente de trabajo agradable (40%);
– equilibrio entre vida familiar y profesional (40%);
– oportunidades de desarrollo profesional (39%).
Al ser indagados sobre los factores determinantes para irse de un empleo, losargentinos consultados por Randstad pusieron en un claro primer lugar unacompensación demasiado baja (54%).
Le siguen la falta de oportunidades de desarrollo profesional (46%); falta dereconocimiento/recompensas (34%); falta de estabilidad financiera (28%) ycondiciones de trabajo poco flexibles (24%).
Sobre estos hallazgos del estudio, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina yUruguay, sostuvo: “Es muy interesante el contraste entre las razones que hacen quelos trabajadores permanezcan en un empleo y las que hacen que decidan ir por uncambio. Por ejemplo, el intangible ‘reconocimiento’ no aparece entre las principalesrazones para permanecer en un trabajo, pero sí surge como uno de los principalesexpulsores cuando los colaboradores no perciben el reconocimiento por parte de susjefes”.
“Algo similar sucede con las oportunidades de desarrollo profesional, que se sitúanen el segundo lugar entre las razones para irse de un empleo, pero a la hora de optarpor quedarse aparecen en quinto lugar”, sentenció.
Puntos a trabajar
Más allá de las razones que impulsan a los trabajadores a quedarse o irse de unempleo, del Randstad Employer Brand Research surgen cuáles son los factores másimportantes que evalúan los trabajadores cuando eligen una compañía paratrabajar. Salario y beneficios atractivos, oportunidades de desarrollo, buen ambientede trabajo, seguridad laboral, equilibrio entre vida familiar y profesional yflexibilidad son los principales atributos que dan forma al empleador ideal para losargentinos.
Al analizar estos factores por género, surge que para las mujeres resulta más importante el equilibrio entre la vida familiar y profesional, con una diferencia de 3 puntos porcentuales respecto de los hombres, situación que se repite respecto al factor de flexibilidad, donde la brecha es aún mayor, situando a las mujeres (42%) 9 puntos porcentuales por encima de los resultados arrojados para los hombres (33%).
Los resultados del estudio también muestran que existe un desfasaje entre lo que los talentos buscan en un empleador y lo que ellos perciben sobre lo que ofrecen las empresas.
Según lo que perciben los encuestados, tanto las compañías argentinas como las de la región concentran sus esfuerzos de “employer branding” en destacar virtudes como la buena situación financiera, la reputación y el uso de las tecnologías más recientes, desplazando a los atributos que ellos consideran más importantes en un buen empleador. Así, los trabajadores argentinos ven relegados al quinto, sexto y octavo lugar los tres principales factores que ellos consideran más importantes a la hora de elegir una compañía para trabajar.
“Este desfasaje entre lo que los talentos quieren y lo que están percibiendo de losempleadores está indicando que las estrategias de ’employer branding’ tienen pordelante el desafío de alinear mensajes y percepciones para poder sintonizar con lasexpectativas de los candidatos”, afirmó Ávila.
¿Dónde prefieren trabajar? Los resultados del estudio indican que solo el 32% de losargentinos prefiere trabajar en una gran corporación, dato que da cuenta delcreciente interés de los trabajadores, en espacial los más jóvenes, por elemprendimiento propio, el trabajo en las organizaciones del tercer sector o eldesarrollo de una carrera como profesional independiente.
Al consultar sobre el principal motivo que define las preferencias, aquellos queoptaron por una multinacional o start-up se centraron en las oportunidades dedesarrollo profesional que ofrecen este tipo de compañías. Los que se inclinaron porel emprendimiento propio, la PyME o la empresa familiar, basaron su elección en elequilibrio entre la vida familiar y profesional. Mientras que los que prefirieron unorganismo gubernamental o sin fines de lucro, justificaron su elección en base a lapercepción sobre la seguridad laboral que este tipo de organizaciones proveen.
La industria automotriz, software y tecnología de la información y banca & finanzas, se impusieron como los sectores preferidos por los trabajadores argentinos, seguidos por los sectores de transporte y logística, indumentaria y consumo masivo.
El ranking de los sectores preferidos para trabajar por los argentinos se conforma apartir del cruce entre un alto conocimiento de marca y un grado de atracciónimportante generado por las marcas empleadoras más representativas de cadasector.
“Los candidatos eligen compañías exitosas, con buena reputación, peroprincipalmente optan por aquellas que tienen una propuesta de valor consistente, anclada en la cultura y valores organizacionales y que les ofrecen un trabajo conpropósito, donde tienen la posibilidad de desarrollar todo su potencial y sentir quesu aporte hace la diferencia”, sostuvo Ávila.
IP.
H.