La Administración Nacional de Seguridad Social informó sobre un haber que cobrará un grupo específico en el mes corriente.
La Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) cuenta con bonos especiales además de los haberes regulares que destinan a los diferentes grupos de beneficiarios.
En este caso, para junio pagará $236.000 a modo de refuerzo para aquellos que sean beneficiarios de la Prestación por Desempleo antes de que finalice el mes. Para ello, las personas deben contar con algunos requisitos.
Prestación por desempleo: a quiénes les corresponde
Pueden acceder a la Prestación por Desempleo los trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas, siempre que estén comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013.
Los requisitos a tener en cuenta dependen del tipo de trabajador. En el caso de trabajadores permanentes, deben tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato. En el caso de los trabajadores eventuales o de temporada, deben haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
Cuál es la documentación necesaria para cobrar la prestación por desempleo de ANSES
La documentación que se debe presentar para ser beneficiario de la Prestación por Desempleo es:
-DNI (original y copia).
-Documentación que compruebe el desempleo (original y copia), según el caso:
-La documentación para los distintos casos son:
-Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
-Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
-Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
-No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
-Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta de defunción.
En caso de haber padecido una enfermedad/accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.
Para hacer el trámite se debe reunir toda la documentación y luego ingresar en Atención Virtual, para lo que se necesitará el CUIL y la Clave de Seguridad Social.