La recesión económica que siguió a la última corrida bancaria parece haber asustado a los empleadores en Argentina, que entre el tercer trimestre del año y el último de 2018 redujeron sensiblemente sus expectativas de sumar nuevos puestos de trabajo sus nóminas.
Así lo revela el último relevamiento de ManpowerGroup Argentina, en donde se ve que 800 empresas consultadas recientemente vienen achicando esas expectativas optimistas que mostraron al principio de la gestión de Cambiemos, a inicios de 2016.
La serie histórica que mide el estudio de Expectativas de Empleo de la mencionada firma experta en talento, muestra que muy lejos estuvieron los leves repuntes de los últimos años de los picos de empleo obtenidos, por ejemplo, en 2010 y 2011.
La Expectativa Neta de Empleo, que se mide al restarle al porcentaje de empleadores que anticipa un aumento en sus dotaciones, el de aquellos que esperan una disminución durante el próximo trimestre. En los últimos 10 años, esa cifra solo estuvo en números negativos en 2009. No obstante, ahora se acerca peligrosamente a ese abismo, tras caer en tres trimestres consecutivos.
Fernando Podestá, Vicepresidente y Director Nacional de Operaciones de ManpowerGroup Argentina, explicó: «Comienzan a verse reflejadas algunas cuestiones de coyuntura en el mercado laboral, con sectores que evolucionan a la baja, siendo la Construcción uno de los más afectados. No obstante, el último trimestre del año cierra con expectativas que siguen siendo positivas, manteniendo una tendencia que se repitió durante todo 2018.»
En los últimos años, desde ManpowerGroup siempre destacaron que la ENE permanecía en el plano positivo; es decir que por más que se notaran épocas de altas y bajas, las empresas seguían manifestando la intención de sumar personas a su plantilla.
No obstante, la cantidad de compañías que esperaban incrementar su dotación pasó de 13% para el período de enero-marzo de 2018 a 9% para el último trimestre del año.
En el mismo período, la cantidad de organizaciones relevadas que planea reducciones de personal fue de 4% a 8%, y se mantuvo el porcentaje de aquellas que desconocen lo que ocurrirá o permanecerán sin cambios.
El resultado una vez más es que la expectativa neta de contrataciones para el próximo trimestre es de 1%, o de 2% si se ajusta por estacionalidad.
Para ManpowerGroup, esta cifra «es la más débil informada en dos años», y denota una baja de tres puntos respecto del trimestre anterior, y de seis en relación al mismo período en 2017.
En la comparación interanual, la merma parece haber afectado a compañías de todos los tamaños. Pero resulta llamativo que entre un trimestre y otro, los grandes empleadores manifestaron una baja de nueve puntos en sus intenciones de contratación.
Se trata de una baja sensiblemente superior a la de otro tipo de compañías. Por caso, cayeron 4 y 2 puntos porcentuales las de los empleadores medianos y pequeños, respectivamente.
Y los microempleadores –las empresas de menos de 10 empleados- son las que ya se encuentran en números negativos, con una ENE de -4 por ciento. Si bien la mayoría de las firmas de esta categoría no piensan hacer cambios en su nómina, ya un 8% está planeando reducirla, en tanto que solo un 4% espera incrementarla.
