La Municipalidad de Posadas y la empresa Alquimia firmaron un convenio de acciones de entrenamiento para el trabajo que permite la inclusión laboral de jóvenes. Destacan el rol activo de la Oficina de Empleo.
Este lunes, dos personas con discapacidad comenzaron sus entrenamientos laborales en Alquimia, una empresa local dedicada a la venta de productos de limpieza. Este hecho representa un compromiso real con la inclusión laboral y la generación de oportunidades equitativas en la ciudad.
La iniciativa es el resultado de un esfuerzo conjunto entre la Oficina de Empleo Municipal, la Dirección de Discapacidad de la Municipalidad, el Consejo Provincial de Discapacidad, y diversas organizaciones de la sociedad civil que defienden los derechos de las personas con discapacidad. Este trabajo colaborativo busca garantizar que todos tengan acceso al mundo laboral.
El proceso de formación y acompañamiento comenzó el año pasado, con la participación de jóvenes del Centro de Educación Especial Misiones (CENEMI) en un curso de iniciación laboral dictado por la Oficina de Empleo.
Esta experiencia de entrenamiento se concretó hoy tras la firma de los contratos laborales con Alquimia, permitiendo que estos jóvenes se desempeñen a partir de mañana en atención al público y reposición en la sucursal ubicada en las Avenidas Lavalle y Santa Cruz.
Carmen López, una de las jóvenes contratadas, expresó su felicidad por esta oportunidad. “Estoy emocionada porque encontré un trabajo. Es mi segunda experiencia porque anteriormente lo hice en un kiosco y me fue muy bien. Ahora estoy muy feliz y mi familia también está contenta”, afirmó.
Para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso de la diversidad, la Dirección de Discapacidad capacitó al personal de Alquimia en Lengua de Señas Argentina (LSA) y en el modelo social de la discapacidad.
Maira Morel, directora del área municipal, destacó: “Se realiza un seguimiento constante, tanto capacitando al personal como brindando recursos de accesibilidad a la empresa (pictogramas e intérpretes), puesto que se requiere la validación del usuario antes de implementar cualquier acción o recurso de accesibilidad”.
Morel también subrayó la determinación del Municipio para avanzar hacia una ciudad con mayor inclusión. “Continuaremos trabajando de manera articulada con otras áreas y el objetivo es instaurar una metodología constante como otras acciones laborales que ofrece la Municipalidad desde la Oficina de Empleo”, expresó.
La Oficina de Empleo jugó un papel clave en este proceso, brindando capacitación a los jóvenes y asesorando a Alquimia en la búsqueda del personal adecuado para los puestos vacantes. “Se trata de un convenio de acciones de entrenamiento para el trabajo, que permite que durante cuatro meses la persona pueda desarrollarse laboralmente en una empresa en compañía de un tutor”, precisó Prunella Lugo, titular de la Oficina Municipal.
Para asegurar la adaptación e inclusión real y efectiva en la empresa, Lugo detalló que “se brindará contención a través del sistema de tutores que realizarán el monitoreo y acompañamiento tanto a la persona que ingresa a trabajar como a todo el personal de la empresa. Contando con el acceso a consultas con distintos profesionales”.
Además, recordó que “en marzo de este año se logró incorporar a tres personas con discapacidad en una empresa distribuidora de productos alimenticios”, y agregó: “Se están generando espacios de diálogo y difusión para que más empresas conozcan la experiencia y se sumen”.
En un contexto complejo para ingresar al mercado laboral, el Gobierno municipal apuesta al trabajo conjunto entre el sector público, el privado y la sociedad civil. Esta estrategia busca ampliar las oportunidades reales de empleo para personas con discapacidad y avanzar hacia una comunidad más justa e inclusiva.
