El Gobierno nacional formalizó un incremento del 1,5% en los salarios del personal de casas particulares y dispuso además el pago de un bono extraordinario que puede alcanzar hasta los $20.000, según la carga horaria semanal. La medida fue oficializada a través de la Resolución 3/2026 publicada en el Boletín Oficial y alcanza a trabajadoras y trabajadores del sector en todo el país.
La decisión fue firmada por la presidenta de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, Sara Gatti, y establece que la actualización se aplicará sobre las remuneraciones mínimas horarias y mensuales vigentes. El incremento corresponde a los salarios de febrero de 2026 y se calcula tomando como base los valores establecidos en enero.
Un nuevo ajuste previsto para marzo
Además del aumento aplicado desde febrero, la normativa anticipa que en marzo habrá un nuevo ajuste del 1,5%. Este segundo incremento se calculará sobre los salarios ya actualizados en febrero, por lo que el sector tendrá dos subas consecutivas en el inicio del año.
La resolución establece que la actualización alcanza a todas las categorías laborales del régimen de trabajo en casas particulares, tanto para remuneraciones mensuales como para valores por hora.
Cómo será el pago del bono extraordinario
Junto con la actualización salarial, el Gobierno dispuso el pago de un bono extraordinario cuyo monto dependerá de la cantidad de horas trabajadas por semana. Las trabajadoras que cumplan jornadas de 16 horas semanales o más percibirán un adicional de $20.000.
En el caso de quienes trabajan entre 12 y 15 horas semanales, el bono será de $11.500, mientras que para las jornadas inferiores a 12 horas el adicional se fijó en $8.000. Este monto deberá abonarse junto con los salarios correspondientes a febrero y marzo.
Cómo se acordó el aumento
El incremento salarial y el pago del bono fueron definidos durante una sesión plenaria realizada el 24 de febrero, en la que participaron representantes del sector empleador, delegados de los trabajadores y autoridades de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Durante ese encuentro se analizó la situación salarial del sector y se consensuó la necesidad de aplicar una actualización sobre los valores mínimos vigentes, en un contexto de aumento sostenido del costo de vida.
Cómo quedaron los salarios mínimos
Tras la aplicación del aumento del 1,5% desde febrero, los salarios mínimos se actualizaron según cada categoría laboral. En el caso de las supervisoras con retiro, el valor mínimo quedó fijado en $3.953,99 por hora y $493.250,50 mensuales, mientras que para quienes trabajan sin retiro el monto asciende a $4.317,86 por hora y $547.807,65 por mes.
Para la categoría de cocineros y tareas específicas, el piso salarial se estableció en $3.751,59 por hora y $459.265,68 mensuales con retiro, y en $4.100,04 por hora y $509.632,54 sin retiro. En la categoría de caseros, el salario mínimo quedó fijado en $3.546,67 por hora y $448.433,64 mensuales.
Por su parte, el personal destinado a asistencia y cuidado de personas percibirá un mínimo de $3.546,67 por hora y $448.433,64 mensuales con retiro, mientras que sin retiro el valor asciende a $3.952,85 por hora y $498.106,75 mensuales. En tanto, el personal que realiza tareas generales, como limpieza, planchado o mantenimiento del hogar, tendrá un mínimo de $3.298,85 por hora y $404.702,98 mensuales con retiro, y de $3.546,85 por hora y $448.433,64 sin retiro.
Cómo impactará el aumento de marzo
Con la segunda actualización prevista para marzo, los salarios volverán a incrementarse un 1,5% adicional. Por ejemplo, en el caso de supervisoras con retiro el mínimo pasará a $4.013,30 por hora y $500.649,26 mensuales, mientras que para quienes trabajan sin retiro el valor ascenderá a $4.382,63 por hora y $556.024,77 por mes.
