En Argentina, solo el 17% de las empresas tiene a una mujer en el máximo cargo de conducción, según reveló un reciente informe sobre igualdad de género en el ámbito empresarial difundido en el marco del Día Internacional de la Mujer.
El estudio fue realizado por el Instituto de Género e Inclusión de Insight 21, dependiente de la Universidad Siglo 21, y analizó el nivel de participación femenina en puestos de decisión dentro del sector privado argentino.
Los resultados muestran que el 82,8% de las compañías del país está encabezado por hombres, mientras que más de la mitad de las organizaciones mantiene una presencia femenina baja o prácticamente inexistente en su estructura. En total, el 55% de las empresas relevadas registra una participación reducida de mujeres, una tendencia que se acentúa en los niveles jerárquicos más altos.
La investigación también señala que la presencia femenina en el rol de máxima autoridad alcanza apenas el 17,3%, y que el porcentaje se reduce aún más en compañías de gran tamaño. En empresas con más de 250 empleados, solo el 9,6% de los cargos de dirección principal está ocupado por mujeres, pese a que este tipo de organizaciones suele contar con mayor proporción de trabajadoras en sus plantillas.
“La mayor participación de mujeres en la base de las organizaciones no se traduce automáticamente en su acceso a los puestos de decisión", explicó Laura Gaidulewicz, directora del instituto responsable del estudio.
Brechas en liderazgo, salario y capacitación
El relevamiento también identificó otras desigualdades en la estructura corporativa. En la segunda línea de mando, el 7,5% de las empresas no cuenta con mujeres en cargos que reportan directamente a la máxima autoridad, mientras que el 35,6% tiene menos del 10% de participación femenina en ese nivel.
En cuanto a las políticas internas para promover la igualdad, solo el 22% de las compañías implementa acciones concretas para impulsar el liderazgo femenino, como programas de mentoría o capacitación.
El informe también advierte sobre la brecha salarial, ya que apenas el 2,3% de las empresas realiza auditorías periódicas para garantizar la equidad en las remuneraciones. A su vez, solo el 23,5% desarrolla instancias de formación o sensibilización en temas de género, aunque ese porcentaje se eleva al 70,1% entre las organizaciones que cuentan con estrategias formales en esta materia.
Falta de estrategias para promover la igualdad
Otro dato relevante del estudio es que siete de cada diez empresas en Argentina no poseen una estrategia escrita para promover la igualdad de género. Incluso entre las organizaciones que sí cuentan con este tipo de planes, solo la mitad dispone de indicadores que permitan medir avances concretos.
Sin embargo, el informe destaca que aquellas compañías que adoptan políticas formales tienden a registrar mayores avances: el 91% de ellas cuenta con normas de no discriminación y el 76,1% dispone de mecanismos para prevenir o abordar situaciones de desigualdad o violencia laboral.
Para Gaidulewicz, la falta de paridad no solo representa un desafío en términos de equidad, sino también un obstáculo para el desarrollo empresarial. “La falta de paridad no es sólo un imperativo ético, sino que impacta en los resultados del negocio. Las estructuras homogéneas refuerzan sesgos y limitan la innovación en entornos cambiantes”, señaló.
La especialista subrayó además la importancia de que las empresas avancen hacia estrategias con objetivos medibles que permitan reducir las brechas existentes, romper el llamado “techo de cristal” y generar más oportunidades para las mujeres en los espacios de decisión.