La Ley de Contrato de Trabajo establece un número específico de vacaciones según el tiempo trabajado. Cuántos días corresponden en cada caso.
Comenzó la temporada de verano y con ella crece la expectativa de los trabajadores por iniciar sus vacaciones. Los interrogantes principales que crecen son cómo se pagarán los días de descanso y a cuantos se puede acceder según cada caso.
Lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo marca que todo trabajador en relación de dependencia cuenta con un número específico de días de descanso, los cuales no afectan sus ingresos mensuales.
A su vez, los días de vacaciones se pueden tomar dentro del período comprendido entre el 1° de octubre de un año y el 30 de abril del año siguiente. Además, se permite dividir los días correspondientes a vacaciones para usarlos en diferentes épocas del año.
Cuántos días de vacaciones me corresponden
La Constitución Nacional define que los días de descanso para los trabajadores dependen del tiempo trabajado. En este marco las vacaciones se definen de la siguiente manera:
-14 días: cuando la persona supere los seis meses trabajados, pero no supere los cinco años.
-21 días: en el caso de un empleado que trabaje hace cinco 5 años, pero no alcance los 10 años de antigüedad.
-28 días: si el tiempo de servicio es superior a diez años pero menor a veinte.
-35 días: en los casos que el tiempo trabajado supere los 20 años.
Si un empleado desempeñó funciones por menos de seis meses, le corresponderá un día de vacaciones cada 20 trabajados.
Cómo se pagan las vacaciones
Las vacaciones se otorgan con remuneración completa y a su vez, el trabajador recibe un pago adicional antes de iniciar su periodo de descanso.
Según la normativa vigente, la remuneración a recibir se calcula de la siguiente manera:
-Se divide por 25 el sueldo mensual del trabajador.
-Se multiplica ese resultado por los días de vacaciones.
Los empleados que trabajan por jornada, recibirán durante sus vacaciones la misma cantidad que cobraban antes del inicio de sus días libres.