Un estudio del Ministerio de Desarrollo Productivo demostró también que las mujeres ganan un 14% menos por hora que los hombres con su mismo nivel educativo.
Las mujeres trabajan a la par de los hombres, pero a la hora de firmar el recibo de sueldo hay diferencias innegables, por ejemplo, que ellas ganan un 14% menos por hora que sus compañeros, y por mes cobran un 24% menos que ellos.
Las cifras se desprenden de un estudio del Centro de Estudios para la Producción (CEPXXI) que fue presentado este viernes en la reunión del Gabinete de Género del Ministerio de Desarrollo Productivo.
En el informe titulado “Brecha salarial de género en la estructura productiva argentina” se puede leer que a nivel nacional las mujeres ganan un 24% menos por mes que los varones pese a tener un mayor nivel educativo.
Parte de esta diferencia corresponde a que las mujeres trabajan en promedio 30 horas a la semana en tareas remuneradas mientras los varones dedican 40 a sus actividades laborales.
El resto del tiempo en la agenda de las mujeres está dedicado a las tareas del hogar, del cuidado familiar y otras actividades esenciales pero no remuneradas.
La brecha de 14% en el salario horario -que contempla variables como el nivel educativo y edad- indica que, en comparación, la prima salarial por título universitario (en relación con una persona con secundario completo) está en torno al 20%, según el informe del CEP XXI que toma como base en la Encuesta Permanente de Hogares.
La brecha salarial de género es especialmente alta en el cuentapropismo, donde las regulaciones laborales (como los convenios colectivos de trabajo) tienen escaso peso. En tanto, la brecha de género en el salario por hora es considerablemente menor en el sector público, un ámbito más regulado de la economía.
Una mayor experiencia laboral suele ir de la mano de mayores remuneraciones, pero la prima salarial por edad es notoriamente mayor en los varones, lo que indica que a más edad de las personas trabajadoras, más se incrementa la brecha por cuestiones de género.
El informe presentado en la reunión del Ministerio de Desarrollo Productivo, a cargo de Matías Kulfas, hizo notar que aunque las mujeres tengan en promedio un mayor nivel educativo que los varones el mercado laboral no “premia” ese conocimiento con mejores salarios o el acceso a puestos de trabajo más calificados.
“Diversos indicadores cruciales, tales como tasa de actividad, tasa de empleo y proporción de trabajo a tiempo completo, difieren considerablemente entre varones y mujeres. Esto sugiere la existencia de otras brechas que pueden ser tanto o más relevantes que la salarial, en particular dado que el flujo de ingresos de los hogares feminizados depende del salario horario femenino pero también de las horas trabajadas por mujeres”, explica el estudio del CEP XXI.
“Hay tres brechas muy grandes en Argentina: la de ingresos, la territorial y la de género. Estos tres temas los tenemos que abordar en simultáneo para combatirlos y esto se hace desde la estructura productiva. Haciéndola más densa, más federal y con una perspectiva de género que nos permita ir hacia la eliminación de estas brechas”, señaló el ministro Kulfas tras el encuentro.
MU.