Los empleadores argentinos reportan intenciones de contratación limitadas para el período julio-septiembre de este año, según el último informe de expectativas de empleo de la consultora Manpower.
Un 10% de los empleadores anticipa un incremento en sus dotaciones, el 6% pronostica un descenso y un 80% no espera cambios, con lo que la expectativa neta de empleo (ENE) se ubica en +4% y, ajustada por estacionalidad, en +6%. Este índice permanece sin cambios respecto del trimestre anterior, pero en la comparación interanual implica una declinación en dos puntos porcentuales.
Ya la información proporcionada por las empresas hacia fines de mayo mostró el impacto de las “turbulencias” económicas actuales “generando una mayor cautela en la contratación de empleados respecto de las respuestas recibidas con anterioridad”, señala Luis Guastini, director general de ManpowerGroup.
“Para saber dónde se van a anclar las expecativas para el próximo semestre, será clave la evolución económica de las próximas dos o tres semanas”, agrega el consultor. “Sólo entonces sabremos si esta cautela que estamos observando se va a mantener a lo largo el semestre o si es una cuestión muy coyuntural”.
En términos de evolución general de la ENE, se observa que no supera los 10 puntos porcentuales positivos desde el segundo trimestre de 2013.
Luego de bajar sensiblemente a mediados de 2016, las expectativas remontaron hacia fines del año pasado, coincidiendo con mejoras relativas en los datos de empleo. A partir de entonces, la ENE ajustada por estacionalidad comenzó a caer.
Según Guastini, en términos estructurales, la evolución de las intenciones de contratación se explica por la combinación de cuatro factores: el costo laboral, la productividad, la norma laboral y la disponibilidad de talento.
“Un estudio reciente de la OCDE muestra que los costos laborales en la Argentina están un 60% encima de la media de la región. Sin embargo, en Alemania el costo laboral es cuatro veces más alto que en nuestro país y la realidad del empleo es muy diferente, ya que la productividad es, a su vez, siete veces mayor que en la Argentina”, explica.
Por otro lado, “nuestras normas laborales están plagadas de zonas grises, de ambigüedades que terminan en juicios y que impiden la previsibilidad”, dice. Desde su punto de vista, esto afecta principalmente a las pymes. “Son las que más empleo generan y las que más se ven afectadas por la incertidumbre que genera la conflictividad laboral”.
En el informe de expectativas, son las empresas grandes, de más de 250 empleados, las que informan mayores intenciones de contratación (+12%), seguidas de las medianas, de entre 50 y 249 empleados (+9%), y las pequeñas, entre 10 y 49 empleados (+5%). Las microempresas, de menos de 10 empleados, muestran una ENE negativa: -2%. “Lo coyuntural agrava la situación: las tasas elevadas de interés hacen muy difícil para las más pequeñas incrementar su nómina”, indica Guastini.
En cuanto a los sectores, “el comercio es uno de los más afectados: la evolución histórica muestra una tendencia muy pobre de crecimiento”, señala el consultor.
Perfiles
Según un relevamiento de la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario entre las 27 empresas miembro, que representan un 85% del mercado de trabajo temporario de agencia, el área que más requiere empleados es la de IT y Telecomunicaciones (40%). Y entre los perfiles, son los programadores los que concentran el 50% de las búsquedas, seguidos por los desarrolladores (30%), help desk (10%) y los profesionales de tecnología web. También demandan personal eventual Manufactura y Procesos (30%) y Servicios (10%).
