El Ministerio de Trabajo oficializó hoy los requisitos de preselección y selección para el Programa de Recuperación Productiva II (Repro II) para los salarios devengados en enero, a través de la resolución 97/2022 publicada en el Boletín Oficial.

La misma adopta las recomendaciones formuladas por el Comité de Evaluación y Monitoreo del Programa Repro II en su acta conjunta 15, tras su reunión de ayer.

Podrán acceder al beneficio las empresas de sectores críticos, afectados no críticos y de hotelería que en los últimos dos años hayan tenido una variación nominal de su facturación inferior al 43,8% (caída del 30% en términos reales), que en el caso del sector Salud se eleva al 105,5% (sin variación real), en línea con la inflación acumulada en ese período.

En comparación con la resolución previa (12/2022) que rigió para los salarios devengados en diciembre de 2021, no hubo cambios en el porcentaje de variación nominal y real de facturación para sectores críticos, afectados no críticos y hoteles, aunque en el caso de salud hubo un aumento de dos décimas de punto porcentual respecto del 105,3% del mes anterior.

La principal modificación en relación con la recomendación del Comité de Evaluación y Monitoreo se encuentra en la tasa de variación del IVA Compras, para la que se fijó una variación porcentual nominal menor al 43,8%, en vez del 67% de las resoluciones anteriores, y del 105,5% para el sector Salud.

El resto de los parámetros de selección se mantuvieron, como el caso de una caída mayor al 0% en la variación del cociente entre el costo laboral y la facturación, endeudamiento (mayor a 0,6), liquidez (2,5) y variación del consumo de energía eléctrica y gasífera (menor a 0%).

Respecto de la variación de las importaciones, debe ser de una caída de 20% como mínimo para empresas de menos de 800 de trabajadores, y de 30% para el resto, pero de 0% para las de salud, al igual que en la resolución anterior.

Para acceder al beneficio, las empleadoras y los empleadores deben cumplir con las condiciones de acuerdo con el sector que estén encuadrados, y según los parámetros fijados para cada uno.

En el caso de los sectores afectados tanto críticos como no críticos, deben alcanzar el cumplimiento de al menos cuatro de los seis parámetros establecidos, de los cuales serán de cumplimiento obligatorio las variaciones del IVA compras y de la relación entre el costo laboral y la facturación.

Para el sector salud, entre los cuatro parámetros que se deben cumplir debe estar incluida la variación porcentual de la relación entre el costo laboral y la facturación.

Fuente: Á

El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, confirmó que se buscará esa pauta en las negociaciones y con acuerdos por doce meses.

El Gobierno blanqueó su apuesta a una pauta de aumentos salariales del 40% para este año como mecanismo de anclaje de las expectativas inflacionarias.

El ajuste salarial deseado por la administración de Alberto Fernández está por encima del 33% que había sido plasmado por el ministerio de Economía en el frustrado proyecto de Presupuesto 2022 pero muy por debajo del 55% de variación del costo de vida que estimaron los informes de consultoras privadas que recibe el Banco Central.

Más allá de eso, el proyecto contempla la posibilidad de revisiones para sostener el poder adquisitivo de los salarios pactados aunque insiste en una duración de 12 meses en los acuerdos a pesar de que varias organizaciones sindicales adelantaron que buscarán entendimientos más cortos para cubrirse de la inflación.

El piso de ingresos en la actualidad es de $33.000 y de marzo de 2021 al mismo mes de este año habrá registrado una suba de 52,78%, algo más de un punto por arriba de la inflación. En declaraciones radiales, el ministro Claudio Moroni dijo que el esquema de paritarias prevé “trabajar con una pauta de 40%” que incluirá “revisiones a los seis o siete meses” de la firma del ajuste salarial de cada convenio colectivo de trabajo, y también adelantó que a fin de este mes convocará a una nueva sesión del Consejo del Salario.

En línea con el cierre inflacionario de 2021 los gremios con mayor poder de negociación cerraron sus acuerdos iniciados el año pasado con ajustes en torno del 54%. En las últimas semanas se acoplaron a esos valores Comercio, el sindicato con más afiliados del sector privado, y los estatales. Para este año el único sindicato con visibilidad que cerró su acuerdo paritario fue la Federación de la Industria Aceitera, con 39% de aumento. En tanto que la Asociación Bancaria el martes llegó a un entendimiento con las cámaras del rubro financiero para otorgar dos sumas puente a los empleados equivalentes a entre el 8 y el 12% de sus sueldos por los meses de enero y febrero.

Para repetir el mecanismo del año pasado el Ejecutivo se para sobre el comportamiento que tuvo el salario registrado que, según la cartera laboral, entre diciembre de 2020 y el mismo mes del año pasado el sueldo de los trabajadores formales, tanto privados como estatales, creció en promedio 53,42%, dos puntos y medio por encima de la inflación anual. Es decir que en ese recorte, se cumplió la premisa oficial de que los sueldos el año pasado le ganarían a la inflación.

Pero esta diferencia no fue tan sustantiva como habían prometido los funcionarios ni el universo exhibido es tan representativo por dejar al margen todo el empleo no registrado, que en la actualidad oscila en el 33% de la población económicamente activa y que sufrió la mayor pérdida contra la inflación, por casi 14 puntos de distancia.

En estos puntos el equipo económico destaca el impacto de la pandemia sobre el mercado laboral en 2020 y 2021 y también que el salario registrado hubiese tenido este año una diferencia a favor incluso en un contexto de suspensiones que alcanzaron a 700 mil trabajadores, con reducción de sueldos, en el peor momento de la crisis sanitaria.
En cuanto al salario mínimo, la expectativa oficial en la convocatoria confirmada por Moroni es proyectar ese mismo 40% para la variación del piso de ingresos de este año. El valor no tiene tanta trascendencia sobre los sueldos de la actividad privada como la que representa su impacto directo sobre el valor de los planes sociales que en general pagan la mitad del mínimo, vital y móvil. En el mejor de los casos, repiten los funcionarios, el piso de sueldos oficia como referencia para los trabajadores informales en caso de contar con instancias de negociación con sus patrones. El año pasado, por primera vez desde que se reanudó esta instancia, hubo dos acuerdos por la espiral inflacionaria y la suba final fue 52,78%.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) autorizó el embargo de dinero depositado en billeteras virtuales y ya solicitó a la Justicia que le aplique la medida a 9800 contribuyentes morosos.

Desde la AFIP excusaron que “no se trata de una batalla contra las fintech, sino de adecuar las herramientas a las épocas”. Hasta ahora los embargos sobre contribuyentes morosos se concretaban sobre cuentas bancarias, bienes muebles, inmuebles y créditos.

El dinero depositado en las cuentas de billeteras virtuales se embargará en caso de que no sea suficiente o no alcance con embargarle la cuenta bancaria a un deudor judicializado. “No estaba contemplada esa posibilidad hasta el momento”, aseguraron desde la administración.

De este modo, la AFIP informó que fue identificado un universo de 9800 contribuyentes morosos para los que la solicitará a la Justicia que trabe embargo sobre sus billeteras virtuales. El organismo detalló que pretende “asegurar el cobro de $24.000 millones en impuestos adeudados por estos contribuyentes”.

Fuente: TN

El Banco Nación extendió hasta el miércoles de esta semana la campaña para acceder a notebooks y cloudbooks en 24 cuotas fijas sin interés con las tarjetas de crédito Mastercard y Visa emitidas por la entidad.

La medida se adoptó a raíz de la intensa demanda de estudiantes de todos los niveles educativos del país y las ventas concretadas por más de $ 300 millones, informó la entidad financiera.

La propuesta, prevista inicialmente para los días 7 y 8 de febrero, se extenderá una jornada más y se podrá acceder a través de la TiendaBNA, la plataforma desarrollada entre el BNA y Nación Servicios, empresa del grupo Banco Nación.

La campaña incluye Notebooks y Cloudbooks, un tipo de netbook, de una veintena de marcas de primer nivel, como HP, Lenovo, Acer, BGH, Bangho, PC BOX, Dell, EXO, Noblex, Daewo y Westinghouse, entre otras.

El banco recordó que los interesados pueden elegir el financiamiento en 3, 6, 12 o 18 cuotas sin interés de acuerdo a las necesidades de cada consumidor.

Además, y sumado a la posibilidad de acceder a una notebook, el BNA lanzará la campaña 'Vuelta a Clases' con descuentos exclusivos para la canasta escolar, que incluye artículos de librería, indumentaria de colegio, calzado de niños y librerías de texto educativos.

Esa propuesta tendrá vigencia entre el 16 y el 19 de febrero y contempla un descuento del 30% para las compras en un pago con las tarjetas de crédito del Banco Nación, Visa y Mastercard.

En caso que el cliente abonara con la billetera virtual BNA+ MODO, se podrá obtener un descuento adicional del 10%.

Fuente: M1