El 2018 fue un año de estado paritario permanente. El Gobierno intentó sin suerte imponer un techo del 15%, luego permitió un 5% extra, pero terminó avalando un bono de $ 5.000 porque tampoco alcazaba. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores perdieron poder adquisitivo. El 2019 se prepara para duras batallas salariales.

La megadevaluación y la inflación récord de 2018 obligaron a los sindicalistas a desechar el techo de 15% deseado por el Gobierno nacional a principio de año y a ejecutar las cláusulas gatillo para reabrir las paritarias. Sin embargo, luego de firmar los acuerdos complementarios, la mayoría de los gremios quedaron por debajo de los principales indicadores de alza de precios. Solo un puñado de organizaciones logró aumentos salariales por encima del costo de vida que miden el INDEC y los consultores privados.

Se estima que para 2019 todos los sindicatos que perdieron poder adquisitivo en 2018 o lo resignarán en los próximos meses, volverán a discutir incrementos compensatorios. El 2018 fue un año de “estado paritario permanente”. El 2019 parece que también.En un principio, un importante lote de gremios afines a la Casa Rosada y con vínculos cercanos al exministro de Trabajo Jorge Triaca cerraron apresuradamente por 15%. Al poco tiempo, tras el abrupto cambio de las metas inflacionarias postdevaluación, Mauricio Macri autorizó por decreto un 5% compensatorio para las actividades privadas.Al promediar el año, y luego del tecero y cuarto paro general contra el gobierno de Cambiemos, los principales gremios cegetistas avanzaron con renegociaciones y exhibieron fuertes recomposiciones. Casi todos superaron los 30 puntos anuales y algunos cruzaron la barrera del 40%. El pico histórico de incremento salarial se lo llevaron los aceiteros, con 75%.Pero al finalizar el año el INDEC confirmó un alza generalizada de precios de 44% como mínimo, lo que dejó a la mayoría que cerró por 12 meses en desventaja. La Undav estima un retroceso de alrededor de 10 puntos. Los que pactaron porcentajes por plazos menores todavía están en condiciones de conseguir mejoras. Sindicatos aeronáuticos, gastronómicos, marítimos, de prensa y judiciales siguen en conflicto, discusión y reclamos por el año que se va. En un brindis de fin de año Dante Sica y su colega Nicolás Dujovne anticiparon que para 2019 la pauta de aumento salarial será de 23%.

1 Aceiteros

El primero de los aumentos pactados fue de 15%. En agosto subió a 25% y en diciembre cerró en 42,5%. Si se tiene en cuenta todo el proceso de negociaciones el salario inicial pasó de $ 25.000 mensuales en marzo de 2018 a $ 43.821,83 a partir de enero de 2019, lo que significa un aumento de 75,29% en diez meses, aunque son dos paritarias juntas. En julio vuelven a negociar.

2 Petroleros YPF

La Federación de Sindicatos Unidos Petroleros e Hidrocarburíferos (Supeh) que conduce Antonio Cassia logró 45,1% para los petroleros de YPF. El gremio y la compañía estatal consensuaron volver a reunirse en la segunda quincena del mes de marzo de 2019. El Sindicato de Petroleros de Santa Cruz que conduce Claudio Vidal igualó la marca de los ypefianos: 45%.

3 Call Center

El Sindicato de Trabajadores de Centros de Contacto alcanzó un aumento del 45% anual, tras firmar una reactualización del 20% luego de las negociaciones con la Cámara Argentina de Centros de Contacto (CACC). Desde ATACC destacaron que el aumento logrado es independiente del bono de fin de año decretado por el Gobierno nacional y que el sector empresarial debe abonar en noviembre y enero.

4 Sanidad

El sindicato de Héctor Daer y Carlos West Ocampo había sellado una suba del 25%, cuyas cuotas se iban a dividir en junio, octubre y diciembre, pero con el último entendimiento, a esas cifras se sumará otro 20%. Los trabajadores del sector percibieron una mejora de 4% en noviembre, en tanto que la cuota de diciembre se elevará de 4% a 11%. Además, en enero y febrero recibirán una cuota mensual de 5%, con lo que llegarán al 45% en total.

5 Comercio

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) de Armando Cavalieri garantizó un incremento anual del 45%. El último acuerdo contempla una suba del 7% en enero, un 7% en febrero y un 6% en marzo. En suma, una suba total del 20%, que se acopla al 25% ya acordado previamente.

6 Bancarios

El gremio de Sergio Palazzo informó que en cumplimiento del acuerdo paritario de abril, la Asociación de Bancos Públicos y Privados de la República Argentina (Abappra) suscribió un nuevo cumplimiento de la cláusula actualización salarial con un 12% de aumento partir del primero de octubre. Se trata del mismo acuerdo celebrado anteriormente con el resto de las cámaras ABA, ADEBA y ABE, que eleva el salario en un 44% en el año. (N. del R.: con posterioridad a la publicación de esta nota para el Anuario 2018, se acordó un 6% extra para totalizar 46% anualizado y un 7% con $ 1.000 extras para 2019).

7 Utedyc

En agosto los empleados de las entidades deportivas y civiles cerraron 10% de incremento salarial para el CCT 736/16 en dos tramos, de 6 y 4% acumulativos, por lo que el aumento efectivo es del 10,24% A principios de año ya habían acordado 18% sobre los salarios básicos en dos tramos: un 10% a partir del 1 de enero y un 8% adicional desde el 1 agosto, ambos calculados sobre los básicos del mes de diciembre de 2017.

8 Alimentación

La Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) fijó un incremento del 15,5% en tres tramos: 6% en febrero, 5,5% en marzo y 4% en abril. En enero próximo se efectivizará un 6% pendiente del acuerdo por 24% suscripto en junio pasado. Si se suman los porcentajes, el incremento anualizado trepa al 39,5%, pero si se le suma el 1,5% por cláusula de revisión por inflación, llegó al 41%.

9 Trabajadores de peajes

El Supta cerró a mediados de año un 25,5%, pero en diciembre reabrieron la paritaria llegaron a 40,5%. Se mantiene el bono acordado antes de la reapertura de $ 18.000 para fin de año.

10 Seguridad Privada

Los trabajadores de UPSRA recibirán 40,3%. Se trata de una nueva suba del 15,8% que se suma al 15% original acordado en agosto más un 4,5% de actualización inflacionaria. A estos porcentajes se le agrega un 5% pendiente en enero próximo. La actualización del convenio tendrá vigencia desde el 1 de julio del corriente hasta el 30 de junio de 2019 y contempla una cláusula de revisión.

11 Metalúrgicos

La UOM fue de los primeros sindicatos que en marzo cerró en el 15%, en sintonía con el pedido del Gobierno. Luego fueron consiguiendo adicionales, como un pago de $ 4.000 no remunerativos sumado al 5% del decreto presidencial lo que ubico el incremento salarial en un 24,5%. Pero el gremio de Antonio Caló consideró que no era suficiente, negoció con las cámaras, y sacó dos cuotas acumulativas (5% en febrero y 7,27% en marzo), lo que totaliza 40,22%.

12 Camioneros

A fuerza de advertencias de paro y tras varias medidas de protesta, Hugo Moyano acordó sobre el cierre del año con Fadeeac una mejora del 15% extra, que elevó la paritaria al 40%. El camionero reclamó un bono de $ 14.000 para todos sus trabajadores, pero las transportistas aclararon que solo lo pagarán las que puedan hacerlo.

13 Judiciales

En lo que va del año, la Corte Suprema habilitó 5% en enero (reajuste del año anterior), 10% en abril, 10% en agosto, 10% en octubre y otro 10% en diciembre, que los gremios todavía reclaman que se pague. El Gobierno nacional parece retacear ese desembolso final, que si finalmente llega al Poder Judicial totalizarían 45% desde diciembre de 2017. La UJEN y el Sitraju de Vanesa Siley siguen en pie de guerra.

14 Estacioneros

El gremio de los empleados de Estaciones de Servicio y Garage del líder cegetista Carlos Acuña acordó en octubre un 20% en dos cuotas hasta abril del año que viene. Si se suma a los porcentajes anteriores, totaliza 40%. La discusión entre Acuña y los estacioneros fue por el pago de del bono de $ 5.000. Los dueños de estacioneros alertaron que muchas pymes no podían afrontar y el gremialista recordó que será obligatorio y exigible.

15 Pasteleros

El Sindicato de Pasteleros de Capital Federal y Gran Buenos Aires firmó la recomposición salarial para la rama Pizzería y aseguró un aumento del 40% en los sueldos de la actividad. De esta manera, los trabajadores nucleados en Convenio Colectivo de Trabajo N° 24/88 percibirán un 20% adicional en cuatro tramos, que se suma al 20% ya percibido entre julio y septiembre pasado. Todos los porcentajes se calculan sobre los salarios básicos de junio de 2018. Para la rama Alfajores y Postres el aumento eleva los salarios un 35% en el período abril-diciembre.

16 Petroleros privados

El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa del senador Guillermo Pereyra firmó 40% de aumento y en febrero se sentará a una mesa con las empresas para ampliar el acuerdo.

17 Trabajadores del cuero

Los trabajadores de la actividad ya recibieron tres aumentos: 13% en mayo, 4% en agosto y 3% en octubre. Ahora, percibirán un 6% a partir de noviembre, un 5% a partir de enero de 2019 y otro 6% desde febrero del próximo año.De esta manera, el incremento alcanza un 37% que sumado a los premios por productividad y presentismo (3% de aumento adicional en el salario) llega al 40% anual, destacaron desde la organización sindical.

18 Químicos

Los químicos habían acordado 25% a mitad de año y le agregaron 13% (8% en diciembre, 2,5% en marzo y en 2,5% en abril). En febrero, recibirán 5% de la anterior paritaria. El bono se fijó en $ 12.500 a cobrar entre el 15 de diciembre y el 30 de enero próximo.

19 Colectiveros

Durante el año se registraron cuatro etapas de aumentos para los choferes. El salario escaló de $ 25.410 a fines de 2017 a $ 32.560 en noviembre. Pero a esa diferencia se le agregará un ajuste más entre enero y marzo de 2019, cuando llegará a $ 34.198. En noviembre recibieron una suma fija no remunerativa de $ 3.814. Según la UTA, si se tiene en cuenta la actualización de los viáticos y extras, totalizarán 37%. Volverán a negociar en enero.

20 Trabajadores molineros

La Unión Obrera Molinera Argentina (UOMA) acordó 27% en tres tramos para la rama harineros desde julio y hasta junio de 2019 y un 25% en tres cuotas para la rama avícola. Pero luego acordó con el Centro de Empresas Procesadoras Avícolas (CEPA), y con la Federación Argentina de la Industria Molinera (FAIM) una actualización y agregaron 10% extra más el bono de $ 5.000 en dos cuotas.

21 Trabajadores de la carne

Los frigoríficos acordaron un nuevo aumento del 16% para el período octubre-diciembre, que se suma al 20% acordado el pasado 8 de mayo. El nuevo incremento se hará efectivo en tres tramos: 6% en octubre, 6% en noviembre y 4% en diciembre. Además, se ratificó el cobro de una suma fija extraordinaria, por una vez, de $ 7.000 a pagarse en dos cuotas en diciembre de 2018 y febrero de 2019.

22 Construcción

En abril cerraron 15%, que luego se transformó en un 22% en octubre. En noviembre la UOCRA firmó un nuevo convenio complementario. El porcentaje de noviembre se incrementó 3 puntos y llegó a 6%. Además, se confirmó 3% para enero de 2019 y 7% para febrero. El bono de fin de año de $ 5.000 no será absorbido ni compensado por ningún concepto y será abonado en tres pagos ($ 2.000; $ 1.500 y $ 1.500 en febrero).

23 Docentes porteños

Los docentes porteños rechazaron el incremento salarial del 5% y el bono de $ 3.500 otorgado por el Gobierno de Horacio Rodríguez Larreta. Las subas fueron dispuestas en forma unilateral por el Ejecutivo tras fracasar la negociación paritaria con los gremios. Con este nuevo aumento, el porcentaje anualizado llega al 35%. El salario inicial testigo por jornada simple finalizará en $ 19.197, mientras que la jornada completa sin contar la antigüedad será de $ 38.925.

24 Estatales y docentes bonaerenses

Con el visto bueno de UPCN y los sindicatos de la FEGEPPBA, se arregló un incremento adicional del 2% para diciembre, que lleva al 32% anual con lo acumulado en los meses anteriores. Además, el Ejecutivo de María Eugenia Vidal prometió un bono extraordinario de $ 7.000 conjuntamente con $ 750 de complemento por calidad y continuidad de servicio para trabajadores activos y un bono de $3.500 para los pasivos. En la negociación paritaria también convinieron un aumento salarial del 20% para el año 2019.Los maestros enrolados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense rechazaron esos porcentajes por considerarlos insuficientes frente a la inflación anual, que calcularon en 45%.

25 Ferroviarios

La Unión Ferroviaria (UF), La Fraternidad, la Asociación de Señaleros (ASFA) y la Asociación del Personal de Dirección de Ferrocarriles Argentinos (APDFA) acordaron una suba salarial del 10% hasta noviembre, con cláusula de revisión el próximo 18 de diciembre. En abril, habían aceptado la suba salarial propuesta por el Gobierno del 15%. También recibieron una suma fija de entre $ 1.500 y $ 3.000 por mes durante septiembre, octubre y noviembre para todos los empleados, dependiendo de las categorías. El aumento salarial alcanzado a noviembre promedia un 32%.

26 Empleados domésticos

Los trabajadores de casas particulares tendrán una suba del 5% en los sueldos de diciembre, que cobrarán en enero, al entrar en vigencia la tercera cuota del acuerdo que se firmó en agosto por el 25%. La paritaria, que firmó la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), contempla una última suba en marzo por un 3%. Las empleadas domésticas percibieron un 12% retroactivo en julio y un 5% en septiembre.

27 Estatales nación

La paritaria nacional había cerrado en torno al 15% a mitad de año, más $ 6.000 en cuotas, que significaron otro aumento del 10%. Ahora, Andrés Rodríguez y los funcionarios acordaron un incremento del 5% en diciembre, que se cobrará en enero; y otro 5% en febrero. El bono de $ 5.000 se pagará a los 140.000 trabajadores de la administración pública centralizada, sin diferenciación de jerarquía ni remuneración. Queda excluido el personal político.

28 Prensa

La UTPBA y las cámaras que representan a los medios escritos acordaron un aumento salarial del 23% de mayo a de abril 2019, con una cláusula de revisión por inflación. Fatpren logró en septiembre $ 2.000 extra y sumar un 2% a la para armar la “base salarial”. Piden reabrir la discusión.

29 Trabajadores juegos de azar

Lograron 5% a partir de mayo de 2018, 5% en julio y 5% en septiembre. En una renegociación reciente, se dispuso un incremento del 5% a partir de octubre remunerativo y volver a negociar en enero próximo. Es el porcentaje más bajo porque la paritaria se cierre en abril próximo.

PENDIENTES

Gastronómicos

El sindicato de Luis Barrionuevo selló un aumento no remunerativo y no acumulativo del 25% a abonarse en tres tramos (12% mayo; 3% agosto; 10% respecto en enero de 2019. Si bien también arregló el pago de una gratificación extraordinaria y por única vez de $ 2.000, se espera que en breve anuncie un nuevo acuerdo que eleve la cifra anual final.

Marítimos

El Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU), que conduce Raúl Durdos, anunció días atrás el pedido de reapertura de la negociación salarial con la Cámara Argentina de Arena y Piedra (CAAYP), con la cual se había convenido un aumento del 22% de los salarios básicos de las categorías Marineros, Maestranza y Auxiliares de Maquinas a partir del 1 de abril de 2018. El SOMU pidió una recomposición salarial del orden del 45% y los empresarios sólo aceptaron discutirlo a cambio de modificar el convenio colectivo.

Energía

Las empresas prestadoras del servicio de energía eléctrica ofrecen unas décimas por encima de los 20 puntos para los próximos 12 meses, mientras que la Asociación de Personal Superior de Empresas de Energía (APSEE) de Carlos Minucci reclama una recomposición del 45%, en sintonía con la inflación 2018.

Aeronáuticos

Para 2018 la paritaria cerró en 17%, que con ajustes por inflación llegó al 40%. La cláusula gatillo se disparó en mayo y tenía vigencia hasta el 30 de septiembre. Los gremios reclaman a Aerolíneas Argentinas un 6,45% según el IPC de ese ese, pero todavía no se pusieron de acuerdo. En paralelo, los sindicatos ya quieren negociar el acuerdo de 2019, que va del 1 de octubre hasta el 30 de septiembre de 2019.AA citó formalmente a los sindicatos de pilotos (APLA y UALA) y a la Asociación de Aeronavegantes (AAA), así como al personal de tierra agrupado en la Asociación del Personal Aeronáutico (APA), los técnicos de APTA y la Unión del Personal Superior (UPSA).La compañía de Luis Malvido ofreció pagar en diciembre una suma fija no remunerativa por única de hasta $ 30.000, dependiendo del gremio y la categoría laboral, y un aumento del 10% en enero y otro del 4% en marzo. Los gremios lo rechazaron, anunciaron medidas de protestas y se dictó la conciliación obligatoria. La AAA de Juan Pablo Brey logró un 42% en 2018.